“靠谱—技术水平优良，更高效技术规范；什么是创新—勤奋积极思考，谋新锐意创新……”，每星期早晨时，南矿集困的人员们一般会在晨读时大嗓门朗读企业主的愿望、神圣职责、运作经营思想、使用价值体系使用定位，的同时他也在运作中拼命践行两学一做着这样的经营思想。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻漂亮阶段的李平南         2030年，李平南在高端人才茶叶市场投个人简历后，按照现场图最新洽谈会明白到南矿集团电话。据他回憶，         起初来工业园区看到了这几种跨生产加工，的感觉工业机构挺有转型方向未来转型，试焊后生产加工管理者对他的手艺也非常完美，从而他选择了留在来。按理一般来说，新工人还有三大月适用期，但而是李平南大招要熟悉并熟练，便直接的按真正的工人的福利待遇收取员工工薪。随着时间推移工业机构的反复转型方向，他的员工工薪也从第一个年的1900多块大洋扩大到第十二年的3千多块大洋，转而来给你扩大到8、9千，多的之前以至于能过万。         李平南回想，刚来的同时，企业的月年产量合适几小夏元，現在多的同时月年产量上亿。以往的切料生产喷涂成品库还有老砖瓦房，現在都就变成了明媚的办公楼，并新创建了5号生产喷涂成品库，施工了新公厂，场区形象大变样。曾经是住的红砖楼大学寝室，3各人一屋房，次卧里并废气着三张行军拆卸床，总之有电热器水器、风扇，但整体的学习室内环境还有非常破旧不堪。在红砖楼合适住了两年多后就拆下老楼建了新大学寝室，4个次卧都装备有空调制热，家居非常，住宅学习室内环境看不出增强。精加工辅助工具方向，曾经是用户用的是IGBT式的二氧化物的碳汽体守护手工悍接生产送机，最多只能手工悍接生产Q235和不锈钢圆管石材，应用上来非常松松垮垮。然后变为了逆变式的二氧化物的碳汽体守护手工悍接生产送机，就可以用做手工悍接生产铜铝合金型材属，可手工悍接生产的物品类种更加多，并由曾经是4个功位配几台空气中缩短机变为了装备较大型空压站，完成途径接入完成“三气建立完善”。而快速地MES系统的的快速建立完善和缴光激光切、刷卡机臂等设备的技术引进，生产喷涂成品库工做也将愈来愈越便捷化。         20十二年，李平南变成 对接焊班班干部。为赓续过去的南矿群体的“师带徒”、“传帮带”美丽过去的，李平南在每天的事业中及时搞好与新員工的沟通交流，机身手囗述授课，奉献偷学丰富经验，融入比、学、赶、帮、超的浓浓的良好氛围，开始达成在“干高中”、“学中练”、“练中比”的事业机关作风，有效果推动了新員工综和素养和金融产品程度的完全升级。此后，李平南已带过5、6个徒孙。

        2、细心·耐心

        李平南觉得，做成一名產品的大多数艺进行都很关键性，都还要高于图纸文件符合要求，“的细节取决态度决定命运”，手工焊接的安全性能也将就直接的影响產口感量。他判定，工作日常任务还是最适的考评方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的局部荣誉证书         有赖于自己的的源源不断全力以赴，李平南的现象取到了厂家的被认可，他归属的工班也换取好多项名誉：他曾次序评为2010年度、2015-20年度“南矿重量标兵”，评为2017年度“南煤铁路劳务工人匠”、去年的度“重量标兵”；20年带着工班换取“准备形成出众工班”称谓；202半年在湾里方法局组织安排的“百名新科、百名的人才”参评主题活跃中获评为“百名新科”；在202半年“重量月”点焊天赋创意大赛暨“南煤铁路劳务工人匠”参评主题活跃中换取“一个点焊巧匠”称谓；在2020年点焊天赋大比拼中换取第二名，获评为“南煤铁路劳务工人匠”，同一年点焊工班换取南昌市市“劳务工新科号”称谓；2024年换取南矿TCC科研成果分享和交流精英团队3、名……

        4、团结·学习

        常年来，李平南永远争做合格党员“创一流水平、造精美好产品、强高效率的的服务”的工厂任务，把在工作中项目个人能力的提生放第一份，把个人的存在体力大公无私传受给新企业员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱协作的全体才有冲锋力，李平南想法焊接工艺1班的员工辞职能更有友爱协作，一件把事项准备好。他也对各个企业进步做出期冀，渴望南矿集团官网马上做大做优，让员工辞职们的活水准越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）